早めの対策が必要な常駐エンジニア

IT業界では、ゼネコン方式が通っています。
大手のIT企業が仕事のほとんどを受注し、その一部を中小企業が下請けしているという構図です。
中小企業が元請になれることが滅多にないため、大手IT企業に派遣されることになります。
派遣されたエンジニアは客先常駐エンジニアといい、派遣先では厳しい納期に翻弄されることもしばしばです。
これは大手IT企業がクライアントと契約した納期は変更できないのにも関わらず、仕様が確定しないからです。
それによって、派遣が担当する下流工程の開発作業予定が狂うのです。
酷な納期で徹夜続きになり、肉体・体力共に限界になることから客先常駐エンジニアは奴隷といわれているほどです。

その上、派遣されるのは35歳位までで、それ以上年を重ねると退職勧告されることが多々あります。
このように厳しい労働環境にある客先常駐エンジニアから抜け出す方法は、社内システムエンジニアを目指すか転職するかでしょう。
社内システムエンジニアは、システム開発ではなくサポート業務になりますが、派遣よりもずっと安定感があることで人気があります。
そして目指したい転職先は、大手IT企業、つまり元請会社で、派遣先の大手でキャリアを積んでから転職する人もとても多いです。

また中小企業でも自社で製品を作っていたりサービスを提供していたりする会社もあります。
派遣されることなく自社で働けるので、こちらも安定して働けるでしょう。
もしくはフリーランスとしてやっていく道もあります。いずれにせよ、早い内から自分の身を案じておくことが大事です。